第一章總則

第一條 為從嚴管理監(jiān)督干部,，促進干部自覺踐行“三嚴三實”,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨內(nèi)法規(guī),，制定本細則,。  　　

第二條 各級組織人事部門在黨委(黨組)的領導下，按照干部管理權限,，對領導干部進行提醒,、函詢和誡勉。  　　

第三條 對領導干部進行提醒,、函詢和誡勉,，應當堅持從嚴要求，把紀律挺在前面,，抓早抓小抓苗頭,，防止小毛病演變成大問題；堅持關心愛護干部,，注重平時教育培養(yǎng),，促進干部健康成長。  　　

第二章提醒

第四條 組織人事部門在干部日常管理監(jiān)督或者黨內(nèi)集中教育活動,、領導班子換屆,、領導班子民主生活會,、年度考核、巡視等工作中,，對領導干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況,，應當及時進行提醒。  　　

第五條 提醒對象由組織人事部門的干部工作機構或者干部監(jiān)督機構提出建議名單,，報部門負責人批準后確定,。  　　

第六條 對領導干部進行提醒，一般采用談話方式,，也可以采用書面形式,。  　　

采用談話方式進行提醒的，一般由組織人事部門負責人作為談話人,，也可以根據(jù)提醒對象的具體情況及談話的內(nèi)容確定適當?shù)恼勗捜恕?nbsp; 　　

采用書面形式進行提醒的,，組織人事部門應當向提醒對象發(fā)送提醒函。  　　

第三章函詢

第七條 組織人事部門針對信訪,、舉報及其他途徑反映領導干部政治思想,、履行職責,、工作作風,、道德品質(zhì)、廉政勤政,、組織紀律等方面的問題,，除進行調(diào)查核實的外，一般采用書面方式或?qū)Ρ环从车念I導干部進行函詢了解,。  　　  

第八條 對領導干部進行函詢,，由組織人事部門的干部工作機構或者干部監(jiān)督機構提出意見，報本部門負責人批準后實施,。  　　

第九條 對領導干部進行函詢,，應當向函詢對象發(fā)送函詢通知書。函詢對象在收到函詢通知書的十五個工作日內(nèi),，應當實事求是地作出書面回復,。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由,。對函詢問題沒有說清楚的,，可以再次對其進行函詢或采取其他方式進行了解。  　　

第十條 有下列情形之一的,，組織人事部門可以委托函詢對象所在單位的黨委(黨組)主要負責人對其進行督促,，也可以會同有關單位和部門直接進行處理。  　　

(一)無故不按期書面回復的,；  　　

(二)再次函詢后仍未說清楚的,；  　　

(三)從回復材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題的,。  　　

第十一條 經(jīng)函詢或者調(diào)查了解，函詢對象確實存在問題的,，應當根據(jù)相關規(guī)定進行處理,。  　　

第十二條 組織人事部門對領導干部回復組織函詢的材料應認真審核，并建立函詢檔案管理制度,，對有關材料進行留存,。  　　

第四章誡勉

第十三條 領導干部存在下列問題，雖構不成違紀但造成不良影響的,，或者雖構成違紀但根據(jù)有關規(guī)定免于黨紀政紀處分的,，應當對其進行誡勉：  　　

(一)遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的,；  　　

(二)執(zhí)行民主集中制不夠嚴格的,，個人決定應由集體決策事項或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；  　　

(三)執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不夠,，用人失察失誤的,；  　　

(四)法治觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的,；  　　

(五)違反規(guī)定干預市場經(jīng)濟活動的,；  　　

(六)不認真落實中央八項規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定的；  　　

(七)脫離實際,、弄虛作假,，損害群眾利益和黨群關系的

(八)無正當理由不按時報告、不如實匯報個人有關事項的,；  　　

(九)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴格的,；  　　

(十)紀律松弛、監(jiān)管不力,，對身邊工作人員發(fā)生嚴懲違紀違法行為負有責任的,；  　　

(十一)在巡視、經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的,；  　　

(十二)從事有悖社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德活動的,；

(十三)其他需要誡勉的情形,。  　　

第十四條 對領導干部進行誡勉，由組織人事部門提出意見,，報同級黨委(黨組)批準后實施,。  　　

第十五條 對領導干部進行誡勉，可以采用談話的方式,，也可以采用書面的形式,。  　　

第十六條 采用談話方式進行誡勉的,，應當根據(jù)誡勉談話對象的職務層次和具體崗位確定適當?shù)恼勗捜恕?nbsp; 　　

(一)對黨委(黨組)主要負責人進行誡勉談話，一般應由上一級黨委(黨組)負責人作為談話人,，也可以由上一級組織人事部門主要負責人作為談話人,。  　　

(二)對黨委(黨組)領導班子其他成員進行談話誡勉，一般應委托本級黨委(黨組)主要負責人作為談話人,，也可以由上一級組織人事部門負責人作為談話人,。  　　

(三)對單位所屬機構主要負責人進行談話誡勉，一般應由本單位黨委(黨組)負責人作為談話人,。  　　

(四) 對單位其他人員進行談話誡勉,，由組織人事部門確定適當?shù)恼勗捜恕?nbsp; 　　

第十七條 采用談話方式進行誡勉的，談話人應當實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由,，提出有針對性的要求,，并明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應當制作談話記錄,，載明下列事項：  　　

(一)誡勉對象的基本情況,，包括姓名、職務等,；  　　

(二)談話人,、記錄人的姓名、職務等,；  　　

(三)進行談話誡勉的日期,、地點,；  　　

(四)進行誡勉的事由,；  　　

(五)談話具體內(nèi)容。  　　

第十八條 采用書面形式進行誡勉的,，組織人事部門應當向誡勉對象發(fā)送誡勉書,；同時，將誡勉事項告知誡勉對象年所在單位黨委(黨組)主要負責人,。誡勉書應當載明下列事項：  　　

(一)誡勉對象的基本情況,，包括姓名、 職務等,；  　　

(二)進行誡勉的事由,；  　　

(三)對誡勉對象提出的有針對性的要求；  　　

(四)要求誡勉對象提交書面檢查的具體時間,；  　　

(五)進行誡勉的組織人事部門的名稱,；  　　

(六)制作誡勉書的日期。  　　

第十九條 受到誡勉的領導干部,，取消當年年度考核,、本任期考核評優(yōu)和各類先進的資格,，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。  　　

第二十條 誡勉六個月后,，組織人事部門應當采取適當方式,，對誡勉對象的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予調(diào)離崗位、引咎辭職,、責令辭職,、免職、降職等組織處理,。  　　

第二十一條 組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度,，對領導干部的談話誡勉記錄、誡勉書,、書面檢查材料等進行留存,，并將有關情況作為領導干部考核、任免,、獎懲的重要依據(jù),。  　　

第五章紀律

第二十二條 領導干部接受提醒、函詢和誡勉時,，必須認真對待,、如實回答，不得隱瞞,、編造,、歪曲事實和回避問題；不得追查反映問題人員,，不得打擊報復,。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予組織處理,，構成違紀違法的，移送有關部門依紀依法處理,。  　　

第二十三條 有關工作人員對領導干部進行提醒,、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴格保密，對失密,、泄密者,，按照有關規(guī)定嚴肅處理。  　　

第二十四條 各級組織人事部門要敢于擔當，切實履行干部管理監(jiān)督職責,，積極發(fā)揮提醒,、函詢和誡勉的警示教育作用。對不履行或者不正確履行職責的,，要視情節(jié)輕重追究,，嚴肅處理。  　　

第六章附則

第二十五條 本細則由中央組織部負責解釋,。  　　

第二十六條 本細則自發(fā)布之日2015年6月28日起施行,。